Seçil TAŞTAN BAL

The theoretıcal ımplıcatıons of job demands resources model: a research study on the relatıons of job demands, supervısor support and job autonomy wıth work engagement

İş talepleri-kaynakları modeli: iştaleplerinin, yönetici desteğinin ve otonominin işe gönülden adanma ile ilişkileri üzerine bir araştırma

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

2014-Cilt: 28 - Sayı: 4

149-192

42 30