Hasan Basri BAŞAĞA, Deniz AFYON, Gonca KAMBER YILMAZ

İnşaat Mühendisi Çalışanların İş Memnuniyet Düzeylerinin Trabzon ve Rize Ölçeğinde Belirlenmesi

Bu çalışmada, inşaat sektöründe hem yönetici hem çalışan olarak görev alabilen inşaat mühendislerinin yaptıkları iş ile ilgili memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaca uygun olarak geliştirilen anket, Trabzon ve Rize’de kamu ve özel sektörde çalışan 214 inşaat mühendisine uygulanmıştır. Ankete katılım gösteren inşaat mühendislerinin demografik özellikleri ve iş doyum seviyelerini belirlemeye yönelik sorulardan oluşan anket uygulaması sonucunda elde edilen veriler; frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve T testinden yararlanılarak incelenmiştir. Araştırmanın sonuçlarında; inşaat mühendislerinin cinsiyetleri, medeni durumları, eğitim düzeyleri, çalıştıkları sektör, son 10 yılda kaç farklı iş yeri değiştirdikleri ve haftalık çalışma süreleri ile içsel doyum, dışsal doyum ve toplam doyumları arasında anlamlı farklılık tespit edilememiştir. Buna karşın, inşaat mühendislerinin yaş dağılımları ile içsel ve toplam doyumları arasında, mevcut işyerinde çalışma süreleri ile dışsal ve toplam doyumları arasında, aldıkları ücret ile içsel doyumları arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

iş doyumu, inşaat sektörü, inşaat mühendisi, memnuniyet düzeyi, anket

PDF

___

[1] A. Kazaz, E. Manisali, S. Ulubeyli, “Effect of Basic Motivational Factors on Construction Workforce Productivity in Turkey,” Journal Of Civil Engineering and Management, c. 14, s. 2, ss. 95-106, 2008.
[2] W. F. Maloney, and J. M. McFillen, “Motivational Implications of Construction Work,” Journal of Construction Engineering and Management, c. 112, s. 1, ss. 137-151, 1986.
[3] O. Akkuş, “Rehberlik Araştırma Merkezlerinde Görevli Rehber Öğretmenlerin İş Doyumu Düzeylerinin Değerlendirilmesi,” Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 2010.
[4] P. O. Olomoloiye, and S. O. Ogunlana, “A Survey of Construction Operative Motivation on Selected Sites in Nigeria,” Building and Environment, c. 23, s. 3, ss. 179-185, 1998.
[5] R. P. Shroff, and S. Sridhar, “Study of Motivators and Demotivators Affecting the Performance of Employees in the Construction Industry–An Exploratory Study,” International Journal of Construction Management, c. 11, s. 3, ss. 49-66, 2011.
[6] M. Tunçez, “İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde Büroda Çalışan İnşaat Mühendisleri ve Mimarların Motivasyonu Üzerine Bir Uygulama,” Yüksek Lisans Tezi, İ.T.Ü. Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, 2007.
[7] B. Balaban, “Türk İnşaat Sektöründe Çalışanların Motivasyonu Üzerinde Kültürün Etkisi,” Yüksek Lisans Tezi, İ.T.Ü. Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, 2006.
[8] G. Gümüşburun Ayalp, F. Arslan, “İnşaat Endüstrisinde Özel Sektörde Çalışan İnşaat Mühendislerini Demotive Eden Faktörler,” BAUN Fen Bil. Enst. Dergisi, c. 19, s. 2, ss. 153-168, 2017.
[9] G. Gümüşburun Ayalp, F. Arslan, “İnşaat Mühendislerini ve Mimarları Demotive Eden Kriterler,” Dicle Üniversitesi Mühendislik Dergisi, c. 7, s. 1, ss. 11-22, 2016.
[10] S. T. Ng, R. M. Skitmore, K. C. Lam, A. W. C. Poon, “Demotivating Factors Influencing the Productivity of Civil Engineering Projects,” International Journal of Project Management, c. 22, s. 2, ss. 139-146, 2004.
[11] G. L. Smithers, D. H. T. Walker, “The Effect of the Workplace on Motivation and Demotivation of Construction Professionals,” Construction Management and Economics, c. 18, s. 7, ss. 833-841, 2000.
[12] H. Giritli, B. Sertyesilisik, B. Horman, “An Investigation into Job Satisfaction and Organizational Commitment of Construction Personnel,” Global Advanced Research Journal of Social Science (GARJSS), c. 2, s. 1, ss. 1-11, 2013.
[13] M. Dhurup, J. Surujlal, D. M. Kabongo, “Finding Synergic Relationships in Teamwork, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of A Construction Organization in A Developing Country,” Procedia Economics and Finance, c. 35, ss. 485-492, 2016.
[14] G. Tantekin Çelik, E. Laptalı Oral, “Türk İnşaat Sektörü Çalışanlarının Kişilik Özelliklerinin, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini ile İlişkisi,” Çukurova Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, c. 28, s. 2, ss. 15-26, 2013.
[15] M. Leung, S. Ng, and S. Cheung, “Improving Satisfaction Through Conflict Stimulation and Resolution in Value Management in Construction Projects,” Journal of Management in Engineering, c. 18, s. 2, ss. 68-75, 2002.
[16] G. Ö. Ildız, “İnşaat Firmalarında Proje Müdürlerinin İş Yükü, İş Stresi, İş Tatmini ve Motivasyon İlişkisi,” Doktora Tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, 2009.
[17] O. Genc, H. Coskun, “Job Satisfaction Level of Construction Industry Employees,” 3nd International Scientific Meeting E-GTZ, ss. 903-909, 2016.
[18] Ş. Kalaycı, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 5. Baskı, Ankara, Türkiye, 2010.
[19] D. J. Weiss, R. W. Dawis, G. W. England, L. H. Lofquist, Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire, 1967.
[20] B. Kanoğlu, “Çalışan Memnuniyeti ve Motivasyonuna Etki Eden Unsurlar: İstaç A.Ş. Örnek Uygulama,” Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2007.
[21] Z. Odabaş, “İş Tatmini ve Bireysel Performans İlişkisi,” Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya, 2004.
[22] A. Aksungur, “Kadın Sağlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Çalışan Ebe ve Hemşirelerin İş Doyumu ve Yaşam Kalitesi Düzeylerinin Belirlenmesi,” Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Ankara, 2009.
[23] Ö. Aslan, N. Albayrak, “Hemşirelerde İş Doyumu,” Hastane Yönetimi Dergisi, c. 2, ss. 54-62, 2002.
[24] E. Yılmaz ve Z. Koçak, “Doğu Akdeniz Ormancılık Araştırma Müdürlüğü Çalışanlarına Yönelik İş Doyumu Araştırması”. [Çevrimiçi]. Erişim Adresi: http://www.doa.gov.tr/cesitliyayinlar/cesitli%20yayin8.pdf.
[25] Y. Varışlı, “İnşaat Firmalarında Çalışanların İş Doyumu,” Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Adana, 2010.