Çalışanların Covıd-19 İlişkili Psikolojik Sıkıntıları ile İş Tatminleri Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Düzenleyici (Modere Edici) Rolü

Bu araştırmanın amacı çalışanların COVID-19 ilişkili psikolojik sıkıntıları ile iş tatminleri arasındaki ilişkisinde kişi örgüt uyumunun düzenleyici (modere edici) bir rolünün bulunup bulunmadığını belirlemektir. Araştırmanın evrenini İstanbul, Ankara ve Kayseri’de kamu ve özel sektörde çalışan işgören ve yöneticiler oluşturmaktadır. Kolayda örneklem yöntemi kullanılarak anket uygulanmıştır. Analizler 163 katılımcıdan elde edilen verilerle yapılmıştır. Araştırmada Feng ve arkadaşları (2020) tarafından geliştirilen COVID-19 İlişkili Psikolojik Sıkıntı Ölçeği; Yoon ve Thye (2002) tarafından geliştirilmiş olan İş Tatmini Ölçeği ile Netemeyer ve arkadaşları (1997) tarafından geliştirilen Kişi Örgüt Uyumu Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre kişi örgüt uyumunun, COVID-19 psikolojik sıkıntısı ile iş tatmini arasındaki ilişkide düzenleyici (moderatör) etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bu bulgu çalışanın örgüt uyumunun düşük olması durumunda COVID-19 ile ilişkili psikolojik bir sıkıntı yaşaması durumunda iş tatmininde azalma meydana geldiğini, ancak çalışanın örgüt uyumunun yüksek olması koşulunda ise, COVID-19 ilişkili psikolojik sıkıntı düzeyi artsa dahi iş tatmininde bir azalma meydana gelmediğini göstermektedir.

___

  • Ahorsu, D. K., Lin, C. Y., Imani, V., Saffari, M., Griffiths, M. D. ve Pakpour, A. H. (2020). The fear of COVID-19 scale: Development and initial validation. International Journal of Mental Health and Addiction, 1-9. EriÅŸim adresi: https://doi.org/10.1007/s11469-020-00270-8.
  • Ahsan, N., Abdullah, Z., Fie, D. Y. G. ve Alam, S. S. (2009). A study of job stress on job satisfaction among university staff in Malaysia: Empirical study, European Journal of Social Sciences, 8(1), 121-131. EriÅŸim adresi: https://www. researchgate.net/publication/268300481
  • AktaÅŸ, M. (2011). Kültürel deÄŸerler ve kiÅŸi örgüt-kiÅŸi iÅŸ uyumu iliÅŸkisi: Kavramsal bir çerçeve, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 26, 13-21. EriÅŸim adresi: http://dergisosyalbil.selcuk.edu.tr/susbed/article/view/110/94
  • Ambrose, M. L., Arnaud, A. ve Schminke, M. (2008). Individual moral development and ethical climate: The influence of person-organization fit on job attitudes, Journal of Business Ethics, 77(3), 323-333. doi: 10.1007/s10551-007-9352-1
  • Arora, S. ve Vyas, S. (2020). Job satisfaction at the time of COVID-19: An investigation of the information technology sector in India, Mukt Shabd Journal, 9(9), 251-263. EriÅŸim adresi: https://www.researchgate.net/publication/ 344229117
  • Arpaci, I., Karatas, K., ve Baloglu, M. (2020). The development and initial tests for the psychometric properties of the COVID-19 Phobia Scale (C19P-S), Personality and Individual Differences, 164, 110108–110106. doi: 10.1016/j.paid.2020. 110108
  • Arslan, E. T. ve Demir, H. (2017). İşe angaje olma ve iÅŸ tatmini arasındaki iliÅŸki: Hekim ve hemÅŸirele üzerine nicel bir araÅŸtırma, Yönetim ve Ekonomi, 24(2), 371-389. doi: 10.18657/yonveek.335232
  • Arthur, W. Jr., Bell, S. T., Villado, A. J. ve Doverspike, D. (2006). The use of personorganization fit in employment decision making: An assessment of its criterion-related validity. Journal of Applied Psychology, 91, 786-801. doi: 10.1037/0021-9010.91.4.786
  • Ay, T., Oruç, D., ve ÖzdoÄŸru, A. A. (2021). Adaptation and evaluation of COVID-19 related Psychological Distress Scale Turkish form, Death Studies, 1-9. EriÅŸim adresi: https://doi.org/10.1080/ 07481187.2021.1873459
  • Aziri, B. (2011). Job satisfaction: A literature review, Management Research and Practice, 3(4), 77-86. EriÅŸim adresi: http://mrp.ase.ro/no34/f7.pdf
  • BaÄŸcı, B. (2018). Birey-örgüt uyumunun iÅŸ tatmini üzerine etkisi: SaÄŸlık kurumlarında bir araÅŸtırma, Manas Sosyal AraÅŸtırmalar Dergisi, 7(4), 307-328. EriÅŸim adresi: https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AW5Zky-PyZgeuuwfeKWz
  • Baker, N. (2019). The combined effect of leader-member exchange and leader optimism on follower job outcomes, Business & Management Studies: An International Journal, 7(5), 2525-2555. doi: 10.15295/ bmij.v7i5.1262
  • Bakioglu, F., Korkmaz, O. ve Ercan, H. (2020). Fear of COVID-19 and positivity: Mediating role of intolerance of uncertainty, depression, anxiety, and stress, International Journal of Mental Health and Addiction. doi: 10.1007/s11469-020-00331-y
  • Bal, C. G. ve Gül, N. (2016). Duygusal zekânın iÅŸ tatminine etkisi: Örgütsel baÄŸlılığın aracı rolü, International Journal of Academic Value Studies, 2(6), 117-129. EriÅŸim adresi: https://www.researchgate.net/publication/ 327981542_Duygusal_Zekanin_Is_Tatminine_Etkisi_Orgutsel_Bagliligin_Aracilik_Rolu_Effects_Of_Emotional_Intelligence _On_Job_Satisfaction_Mediation_Role_Of_Organizational_Commitment
  • Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1192. doi: 10.1037//0022-3514. 51.6.1173
  • Biçkes, D. M., Yılmaz, C., DemirtaÅŸ, Ö. ve UÄŸur, A. (2014). Duygusal emek ile iÅŸ tatmini arasındaki iliÅŸkide psikolojik sermayenin aracılık rolü: Bir alan çalışması, EskiÅŸehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 9(2), 97-121. EriÅŸim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/65345
  • Bright, L. (2007). Does person-organization fit mediate the relationship between public service motivation and the job performance of public employees? Review of Public Personnel Administration, 27, 361-379. doi: 10.1177/0734371X073071 49
  • BurmaoÄŸlu, S., Polat, M. ve Meydan, C. H. (2013). Örgütsel davranış alanında iliÅŸkisel analiz yöntemleri ve türkçe yazında aracılık modeli kullanımı üzerine bir inceleme, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(1), 13-26. EriÅŸim adresi: https://www.researchgate.net/publication/279716885
  • Büyüköztürk, Åž. (2009). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı istatistik, araÅŸtırma deseni, SPSS uygulamaları ve yorum. Ankara.
  • Cable, D. M. ve DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions, Journal of Applied Psychology, 87, 875-884. doi: 10.1037//0021-9010.87.5.875
  • Cable, D. M. ve Parsons, C. K. (2001). Socialization tactics and person organization fit, Personnel Psychology, 54, 1-23. doi: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00083.x
  • Caldwell, D. F., ve O'Reilly III, C. A. (1990). Measuring person–job fit using a profile comparison process, Journal of Applied Psychology, 75, 648-657. doi: 0.1037/ 0021-9010.75.6.648
  • Chatman, J. A. (1991). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms, Administrative Science Quarterly, 36, 459-484. doi: 10.2307/2393204
  • Clark, A. E. (1997). Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work? Labour economics, 4(4), 341-372. doi: 10.1016/S0927-5371(97)00010-9
  • Cohen, J., Cohen, P., West S. G. ve Aiken L. S. (2003). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences (3rd Ed.). Erlbaum.
  • Cronin, J. J., Jr. Brady, M. K. ve Hult, G. T. M. (2000). Assessing the effects of quality, value, and customer satisfaction on consumer behavioral intentions in service environments, Journal of Retailing, 76(2), 193-218. doi: 10.1016/S0022-4359(00)00028-2
  • Culibrk, J., Delic, M., Mitrovic, S. ve Culibrk, D. (2018). Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Involvement: The Mediating Role of Job Involvement, Frontiers in Psychology, 9, 1-12. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00132
  • Çetin, C. ve Akyelli, N. (2020). Sanal kaytarma ve iÅŸ doyumu iliÅŸkisi, İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 41-59. EriÅŸim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ikacuiibfd/issue/54124/653667
  • Çetin, F. ve VaroÄŸlu, A. K. (2015). Psikolojik sermaye, performans, ayrılma niyeti ve iÅŸ tatmini etkileÅŸimi: Cinsiyetin düzenleyici rolü. İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 105-113. doi:10.18394/iid.61996
  • Darnold, T. C. (2008). Perceived person-organization fit: moving beyond correspondence based explanations (Doktora Tezi, Iowa Üniversitesi). doi: 10. 17077/etd.1etr3qyj
  • Davis, K. ve Nestrom, J. W. (1985). Human behavior at work: Organizational behavior, (7. Ed.). McGraw Hill
  • De Los Santos, J. A. A. ve Labrague, L. J. (2021). The Impact of Fear of COVID-19 on Job Stress, and Turnover Intentions of Frontline Nurses in the Community: A Cross-Sectional Study in the Philippines. Traumatology, Advance online publication. doi: 10.1037/trm0000294
  • Dozois, D. J. A., Wilde, J. L. ve Frewen, P. A. (2019). Anxiety, obsessive-compulsive, and trauma-related disorders, D. J. A. Dozois (Ed.). Abnormal psychology: Perspectives içinde (s. 95-126). Toronto, Kanada: Pearson.
  • Dünya SaÄŸlık Örgütü (DSÖ). World Health Organization (WHO). (2021, Ocak 31). Timeline: WHO's COVID-19 response. EriÅŸim adresi: https://www.who.int/ emergencies/ diseases/novel-coronavirus-2019/events-as-they-happen
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S. ve Sowa, D. (1986). Perceived organizational support, Journal of Applied Psychology, 71, 500–507. doi: 10.1037/0021-9010.71.3.500
  • Feng, L. S., Dong, Z. J., Yan, R. Y., Wu, X. Q., Zhang, L., Ma, J., ve Zeng, Y. (2020). Psychological distress in the shadow of the COVID-19 pandemic: Preliminary development of an assessment scale, Psychiatry Research, 291, 113-202. doi: 10.1016/j.psychres.2020.113202
  • French, J. R. P., Caplan, R. D. ve Harrison, R. V. (1982). The mechanisms of job stress and strain. Wiley.
  • Garda, B. (2011), Örgütsel saÄŸlık kriterlerinin kuramsal boyutta incelenmesi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler MYO Dergisi, 14(1-2), 269-292. EriÅŸim adresi: https://dergipark. org.tr/tr/download/article-file/116726
  • George, J. M. ve Jones, G. R. (2008). Understanding and managing organizational behavior (5. Ed.). Pearson/Prentice Hall
  • Gimenez-Espert, MdC., Prado-Gasco, V. ve Soto-Rubio, A. (2020). Psychosocial risks, work Engagement, and Job Satisfaction of Nurses During COVID-19 Pandemic, Frontier Public Health, 8, 1-10. doi: 10.3389/fpubh.2020.566896
  • Govindarajan, V. (1989). Implementing competitive strategies at the business unit level: Implications of matching managers to strategies. Strategic Management Journal, 27, 25-41. EriÅŸim adresi: https://www.jstor.org/stable/2486445?seq=1
  • Gössling, S., Scott, D. ve Hall, C. M. (2021). Pandemics, tourism and global change: A rapid assessment of COVID-19, Journal of Sustainable Tourism, 29(1), 1-20. doi: 10.1080/09669582.2020.1758708
  • Gregory, B. T. ve Albritton, M. D. (2009). How does person-organization fit affect behavioral and attitudinal outcomes? The mediating role of psychological empowerment, Northern Arizona University Working Paper Series 09-01, February, 1-10. EriÅŸim adresi: http://openknowledge.nau.edu/1518/7/Gregory _BT_Etal_2009_FrankeWPS_09-01.pdf
  • Hair, J. F. Jr., Black, W. C., Babin, B. J. ve Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. Pearson Education
  • Hayes, A. F. (2013). Methodology in the social sciences: Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. Guilford Press.
  • Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction. Harper and Brothers. Judge, T. A. ve Bretz, R. D. (1992). The effects of values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology, 77, 261−271. doi: 10.1037//0021-9010.77.3.261
  • Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E. ve Patton, G. K. (2001). The job satisfaction – job performance relationship: A qualititative and quantitative review, Pyschological Bulletin, 127(3), 376-407. doi: I0.1037//0033-2909.I27.3.376
  • Kaliski, B. S. (2007). Encyclopedia of Business and Finance (2. Ed.) Thompson Gale.
  • Kang, S.-E., Park, C., Lee, C.-K. ve Lee, S. (2021). The Stress-Induced Impact of COVID-19 on Tourism and Hospitality Workers, Sustainability, 13, 1327, 1-17. doi: 10.3390/su13031327
  • Kim, G., Ro, H., Hutchinson, J. ve Kwun, D. J. (2014). The effect of jay-customer behaviors on employee job stress and job satisfaction, International Journal of Hospitality and Tourism Administration, 15(4), 394-416. doi: 10.1080/1525 6480.2014. 961797
  • Kimura, T. (2011). Empowerment, P-O fit, and work engagement: A mediated moderation model, European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 38, 44-58. EriÅŸim adresi: https://www.europeanjournalofeconomics financeandadministrativesciences.com/index.html
  • Klassen, R. M. ve Chiu, M. M. (2010). Effects on teachers’ self-efficacy and job satisfaction: Teacher gender, years of experience, job stress, Journal of Educational Psychology, 102(3), 741-756. doi: 10.1037/a0019237
  • Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications, Personnel Psychology, 49, 1-49. doi: 0.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x
  • Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D. ve Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person–job, person–organizatıon, person–group, and person–supervisor fit, Personnel Psychology, 58, 281-342. doi: 10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x
  • KuÅŸluvan, S., BaÅŸoda, A. ve KuÅŸluvan, H. (2016). Konaklama iÅŸletmelerinde çalışanların müşteri odaklılığının iÅŸgören devrine etkisi: İş tatmininin aracılık rolü, Anatolia: Turizm AraÅŸtırmaları Dergisi, 27(1), 79-95. EriÅŸim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/atad/issue/29656/318495
  • Lamm, M. S., Shaw, G. E. ve Kuyumcu, D. (2010). The effect of person-organization fit on the display of organizational-citizenship behaviors directed towards the organization (OCB-Os), TCNJ Journal of Student Scholarshıp, 12, 1-8. EriÅŸim adresi: https://joss.tcnj.edu/wp-content/uploads/sites/176/2012/04/2010-Lamm. pdf
  • Liu, B., Liu, J. ve Hu, J. (2010). Person-organization fit, job satisfaction, and turnover intention: An empirical study in the Chinese public sector, Social Behavior and Personality, 38(5), 615-626. doi: 10.2224/sbp.2010.38.5.615
  • Liu, J., Zhu, B., Wu, J. ve Mao, Y. (2019). Job satisfaction, work stress, and turnover intentions among rural health workers: A cross-sectional study in 11 western provinces of China, BMC Family Practice, 20(9), 1-11. doi: 10.1186/s12875-019-0904-0
  • Liu, S., Yang, L., Zhang, C., Xiang, Y., Liu, Z., Hu, Z. ve Zhang, B. (2020). Online mental health services in China during the COVID-19 outbreak, Lancet Psychiatry, 7(4), e17-e18. doi: 10.1016/S2215-0366(20)30077-8.
  • Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfacti¬on. Dunnette, M. D. (Ed.). Handbook of indust¬rial and organizational psychology içinde (ss. 1297-1343). Chica¬go, IL: Rand McNally.
  • Lu, K. Y., Lin, P. L., Wu, C. M., Hsieh, Y. L. ve Chang, Y. Y. (2002). The relationships among turnover intentions, professional commitment, and job satisfaction of hospital nurses, Journal of Professional Nursing, 18(4), 214-219. doi: 10.1053/ jpnu.2002.127573.
  • Lu, H., Barriball, K. L., Zhang, X. ve While, A. E. (2012). Job satisfaction among hospital nurses revisited: Asystematic review, International Journal of Nursing Studies, 49, 1017-1038. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2011.11.009.
  • Lyubomirsky, S., King, L. ve Diener, E. (2005). The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success? Psychological Bulletin, 131(6), 803-855. doi: 10.1037/0033-2909.131.6.803.
  • Mao, Y., He, J., Morrison, A. M. ve Coca-Stefaniak, J. A. (2020). Effects of tourism CSR on employee psychological capital in the COVID-19 crisis: From the perspective of conservation of resources theory, Current Issues in Tourism, 1-19. doi: 10.1080/13683500.2020.1770706
  • Meglino, B. M. ve Ravlin, E. C. (1998). Individual values in organizations concepts, controversies, and research, Journal of Management, 24(3), 351-389. doi: 10.10 16/S0149-2063(99)80065-8
  • Morewitz, C. L. (2009). Climate strength as a moderator of the relationship between person-organization fit and job performance (Doktora Tezi: George Washington Üniversitesi). EriÅŸim adresi: https://www.proquest.com/openview/0b97a34f973 15f2c6cb71fe15d1726e6/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750, EriÅŸim
  • Moynihan, D. P. ve Pandey, S. K. (2007). The ties that bind: Social networks, person-organization value fit, and turnover intention, Journal of Public Administration Research and Theory, 18, 205-227. doi: 10.1093/jopart/mum013
  • Nergiz, E. ve Yılmaz, F. (2016). Çalışanların iÅŸ tatmininin peformanslarına etkisi: Atatürk Havalimanı Gümrüksüz Satış İşletmesi örneÄŸi, Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14, 50-79. EriÅŸim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/310049
  • Netemeyer, R. G., Boles, J. S., McKee, D. O. ve McMurrian, R. (1997). An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context, Journal of Marketing, 61, 85-98. doi: 10.2307/1251791
  • O'Reilly, C. A., Chatman, J. ve Caldwell, D. F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit, Academy of Management Journal, 34(3), 487-516. doi: 10.2307/256404
  • Özkalp, E. ve Kırel, A. Ç. (1996). Örgütsel Davranış. Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  • Pakpour, A. H. ve Griffiths, M. D. (2020). The fear of COVID-19 and its role in preventive behaviors, Journal of Concurrent Disorders, 2(1), 58-63. EriÅŸim adresi: http://irep.ntu.ac.uk/id/eprint/39561/
  • Pelenk, S. E. ve Acaray, A. (2020). Aşırı iÅŸ yükünün iÅŸ tatminine etkisinde iÅŸyeri maneviyatının düzenleyici rolü, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(27), 480-497. doi: 10.21076/vizyoner.651135
  • Resick, C. J., Baltes, B. B. ve Shantz, C. W. (2007). Person-organization fit and work-related attitudes and decisions: Examining interactive effects with job fit and conscientiousness, Journal of Applied Psychology, 92, 1446-1455. doi: 10.1037/ 0021-9010.92.5.1446
  • Rounds, J. B., Dawis, R. V. ve Lofquist, L. H. (1987). Measurement of person– environment fit and prediction of satisfaction in the theory of work adjustment, Journal of Vocational Behavior, 31, 297-318. doi: 10.1016/0001-8791(87) 90045-5
  • Rue, L. W. ve Byars, L. (2003). Management, skills and application (10th Ed.). McGraw-Hill/Irwin.
  • Satici, B., Gocet-Tekin, E., Deniz, M. E. ve Satici, S. A. (2020). Adaptation of the Fear of COVID-19 Scale: Its association with psychological distress and life satisfaction in Turkey, International Journal of Mental Health Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-020-00294-0.
  • Schumacher, R. E. ve Lomax, R. G. (1996). A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling. Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
  • Shin, H-C. ve Holland, B. (2004). P-O fit as a moderator of personality-job performance relations, 19th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, April 2, 1-8. EriÅŸim adresi: https://www.academia.edu/24987246/ P_O_fit_as_a_moderator_of_personality_job_performance_relations
  • Sümer, N. (2000). Yapısal eÅŸitlik modelleri: Temel kavramlar ve örnek uygulamalar, Türk Psikoloji Yazıları, 3(6), 49-74. EriÅŸim adresi: http://www.nebisumer.com/ wp-content/uploads/2015/03/SumerN.2000.YEM_TPY.pdf
  • ÅžimÅŸek, Ö. F. (2007). Yapısal eÅŸitlik modellemesine giriÅŸ: Temel ilkeler ve LISREL uygulamaları. Ekinoks.
  • T.C. SaÄŸlık Bakanlığı. (2021, Ocak 31). COVID-19 bilgilendirme sayfası. EriÅŸim adresi: https://covid19.saglik.gov.tr/
  • Turhan, Ö. (2019). BeÅŸ faktör kiÅŸilik özelliklerinin iÅŸ tatmini üzerindeki etkisinde depresyonun aracılık rolü, IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, 5, 9-21. doi: 10.21733/ ibad.559860
  • Van Vuuren, M., Veldkamp, B. P., Jong, M. D. T. ve Seydel, E. R. (2007). The congruence of actual and perceived person–organization fit, Int. J. of Human Resource Management, 18(10), 1736-1747. doi:10.1080/09585190701570908
  • Verquer, M. L., Beehr, T. A. ve Wagner, S. H. (2003). A meta-analysis of relations between person-organization fit and work attitudes, Journal of Vocational Behavior, 63, 473-489. doi: 10.1016/S0001-8791(02)00036-2
  • Vilela, B. B., Gonzales, J. A. V. ve Ferin, P. F. (2008). Person-organization fit, OCB and performance appraisal: Evidence from matched supervisor-salesperson data set in a Spanish context, Industrial Marketing Management, 37, 1005-1019. doi: 10.1016/j.indmarman.2007.11.004
  • Wu, X., Li, J., Liu, G., Liu, Y., Cao, J. ve Jia, Z. (2018). The effects of emotional labor and competency on job satisfaction in nurses of China: A nationwide cross-sectional survey. International Journal of Nursing Sciences, 5(4), 383-389. doi: 10.1016/j.ijnss.2018. 08.001
  • Yoon, J. ve Thye, S. R. (2002). A dual process model of organizational commitment, job satisfaction and organizational support, Work and Occupations, 29(1), 97-124. doi: 10.1177/0730888402029001005
  • Xiang, Y.-T., Yang, Y., Li, W. Zhang, L., Zhang, Q., Cheung, T. ve H Ng., C. (2020). Timely mental health care for the 2019 novel coronavirus outbreak is urgently needed, Lancet Psychiatry, 7, 228-229. doi: 10.1016/S2215-0366(20)30046-8
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi-Cover
  • Yayın Aralığı: 4
  • BaÅŸlangıç: 2001
  • Yayıncı: Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Sayıdaki Diğer Makaleler

Suriyeli Mültecilerin Entegrasyonunda Konstrüktivist Halkla İlişkilerin Mesaj Geliştirmeye Yönelik Potansiyeli Üzerine Bir Tartışma

OÄŸuz KUÅž

Çalışanların Covıd-19 İlişkili Psikolojik Sıkıntıları ile İş Tatminleri Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Düzenleyici (Modere Edici) Rolü

Tolga TÜRKÖZ

Popülizm Teorileri Işığında Türkiye’de Popülizmin Tarihsel Gelişimi: Siyasi Partiler Üzerine Bir İnceleme

Ali ÇARKOĞLU, Ezgi ELÇİ, Fatih EROL, Cansu PAKSOY

The Relationship between Prevention Focus, Money Attitude and Financial Behavior

Durmuş YILDIRIM, Adem ÖZBEK

Dağ Tırmanışı Etkinliğinin Akış Deneyimi Bağlamında Değerlendirilmesi

Merve METİN, Ebru DÜŞMEZKALENDER

Pırlanta Reklamlarında Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Temsili: Blue Diamond ve Zen Reklamları Üzerinden Bir Çözümleme

Gülin TEREK ÜNAL, Özlem KALAN

Ankara Yapılarında Bacini Uygulamaları

Yunus Emre KARASU

Avrupa Yeşil Mutabakatı ve Yeşil Ekonomiye Geçiş: Enerji Senaryoları Üzerinden Bir Değerlendirme

Gülay KÜÇÜK, Betül YÜCE DURAL

1846’da Ayntâb’da Gayrimüslimlerin Ödedikleri Vergiler, Mahalleleri, Nüfusları ve Meslekleri

Adem ÇALIŞKAN

Türkiye'de Güçlü İş Kadınlarının Sergilediği İzlenim Yönetimi Taktiklerinin İçerik Analizi ile İncelenmesi

Betül BALKAN AKAN, Feyza Çağla ORAN